Asgari Ücretin Mikroekonomik Açıdan Etkileri

Asgari ücret, Adil Çalışma Standartları Yasasında belirtildiği gibi, tüm iş sözleşmelerinde işverenler tarafından yerine getirilmesi veya aşılması gereken öngörülen bir ücret seviyesidir. Asgari ücret, fiyatları şişirmek için zaman zaman gözden geçirilir. Mikroekonomi, finansal meselelerin, tek bir hane, küçük işletmeler veya bireyler gibi bireysel ekonomik birimler perspektifinden incelenmesidir. Asgari ücretin, işletmeler, aileler ve bireysel çalışanlar üzerinde mikroekonomik açıdan olumlu ve olumsuz etkileri vardır.

İşletme Üzerindeki Etkileri

Niteliksiz işgücüne büyük ölçüde güvenen işletmeler genellikle asgari ücretin bir sonucu olarak ücret harcamalarında çarpıcı artışlar yaşarlar; çünkü asgari bir ücret, şirketlerin en düşük seviyedeki çalışanları için ücret pazarlığı yapma kabiliyetini neredeyse tamamen ortadan kaldırır. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, asgari ücret 2007 ve 2009 arasında yaklaşık yüzde yirmi dört arttı ve saat başı 5.85 dolardan 7.25 dolara çıktı. Vasıfsız işgücü kullanan işletmeler, kar marjlarının azaldığını ve harcamalarının arttığını, ekonomik büyümelerine meydan okuyarak ve ekonomik karar vermede yeni bir değişken getirdiğini görüyorlar.

Yerel İstihdam

Birçok şirket, asgari ücreti, vasıfsız bir işçi için büyük bir harcama olarak görmekte, bu da işe alım için daha katı karar kriterleri getirmelerine veya işe alımlarını tamamen azaltmalarına neden olabilmektedir. Asgari ücret işleri çoğu kez işgücüne ilk kez giren gençler için uygundur, ancak İstihdam Politikaları Enstitüsü'ne göre asgari ücretteki yüzde 10'luk bir artış gençlik istihdamında yüzde beş ila dokuz'luk bir düşüşe neden oluyor. Bu, daha az ücretle mutlu bir şekilde kabul edebilecek deneyimi az olan bireylerin kendilerini iş bulamamalarına neden olabilir. Bu eğilim belirli bölgelerde devam ederse, yerel işsizlik artabilir ve muhtemelen evsizlik ve suç oranlarını arttırabilir.

Bireyler Üzerindeki Etkileri

Çalışanlar asgari ücretten doğrudan fayda elde eder, ancak dikkate alınması gereken birçok dezavantaj vardır. Vasıfsız işçilere bariz yarar, garantili bir ücret tarafından sağlanan isteğe bağlı gelirdeki garantili artıştır. Yüksek vasıflı ve deneyimli işçiler, en düşük ücretteki bir zam diğer tüm ücretleri de yukarı doğru ittiği için gelirlerde de bir artış yaşanmaktadır. Asgari ücretin, bir aileyi tam olarak destekleyecek kadar yüksek olmadığı söylenebilir. ABD Sayımına göre, asgari ücret alanların sadece yüzde 17'si aileleri kendi başına destekliyor. İşletmenin asgari ücrete verdiği tepkilerin etkileri uzun vadede çalışanlar için de zararlı olabilir. Şirketler, ücret harcamalarındaki artışı kontrol etmek için otomasyona veya dış kaynak kullanımına başvurabilirler. Bu, vasıfsız işçiler için pazarda mevcut olan iş sayısını azaltabilir ve yine daha yüksek işsizlikle sonuçlanabilir. Genç çalışanlar asgari ücretten büyük ölçüde faydalanabilirler. İşgücüne ilk kez giren, deneyimi olmayan çalışanlar, ilk masraflarını karşılamaları için gereken geliri sağlamak için asgari ücrete güvenebilirler. Bu da hane halkının aile ihtiyaçları için harcayacağı daha fazla isteğe bağlı gelir elde etmesini sağlar.