Çalışan Amaçlarının Belgeli Örneği

Belgelenmiş çalışan hedefleri, bir iş, görev veya proje için beklentileri açıkça tanımlar. En iyi hedefler, yönetici ve çalışanın tartıştığı ve üzerinde hemfikir olduğu hedeflerdir. Bir objektif planlama oturumunda, belirli bileşenlerin belgelenmiş bir örneğiyle ve net ölçümlerle başlamak yararlı olacaktır. Bireysel hedefler, bölüm ve kuruluşun misyonunu desteklemelidir. Çeşitli iş bileşenleri için yıllık hedefler belirlemek için güncel bir iş tanımı kullanılabilir.

Çalışma kalitesi

İş kalitesi, müşteri memnuniyetini ve kaçırılan süreler ve yeniden işleme için kaybedilen zamanı etkiler. Örnek hedefler zamanında ve şartnamelere göre çalışmayı tamamlamayı içerebilir. Çalışanlardan belirli bir müşteri memnuniyeti derecelendirmesini sürdürmeleri de istenebilir. Yüzde 100 hatasız değerlendirme, geniş bir ürün ve hizmet yelpazesi üretmek ve sunmaktan başka bir amaçtır.

İşbirliği ve İşbirliği

Ekip çalışması, işyerinde üretkenlik için çok önemlidir. İşçiler, iş arkadaşlarının fikir ve önerilerini dinlemeyi beklemeli ve sonuçları elde etmek için birlikte çalışmalıdır. Bazı hedefler, kişiler arası iletişimlerle ilgili çevrimiçi kursları veya web seminerlerini tamamlamak, ekip projeleri üzerinde çalışmak, sunum becerilerini geliştirmek ve iş projeleriyle diğer bölümlerle işbirliği yapmak olabilir.

İş bilgisi

Yeni bir çalışanın önceden iş bilgisi ve tecrübesi olsa da, her işin yönü yeni ya da önceki işlerden farklıdır. Yöneticiler, çalışanların belirli bir alanda, bilgisayar sistemleri veya satış ya da hizmet için kullanılan telefon komut dosyaları gibi belirli alanlarında yetkin olmalarını, belirli bir süre içinde bu amaçlara ulaşmalarını bekleyebilirler. Yöneticiler ayrıca bir çalışanın üç ve altı aylık aralıklarla yeterlilik sınavlarına girmelerini ve daha fazla sorumluluk veya ücret artışı için belirli bir yüzde içerisinde puan almasını isteyebilir.

Güvenilirlik ve Hesap Verebilirlik

Zamanında işe gelmek gibi temel çalışma alışkanlıkları da yazılı hedef olarak belirlenebilir. Resmi hedefler olarak yazıldığında, çalışanlara iş başarısında benzersiz önemini gösterebilirler. İş programlarına göre düzenli katılım, müşteri gereksinimlerini karşılamak için fazladan çalışma veya fazla mesai yapma istekliliği, acil durumlarda çalışanların düzenli vardiyalarını çalıştırmalarını engellerken diğer çalışanları doldurma ve işlerini yerine getirme görevlerinin yerine getirilmesi ilk altı aydaki hedeflere örnek teşkil eder. iş. Düzenli, kabul edilebilir bir çalışma alışkanlığı kurulduktan sonra, bu hedefler daha zorlayıcı hedeflerle değiştirilebilir.