İşyerinde Zorbalık Disiplini

Zorbalık tüm demografik yapılarda ve çeşitli sosyal ve profesyonel ortamlarda gerçekleşir. Bir işyeri kabadayı, projeleri baltalayan, gizli tehditler çıkaran, pasif saldırgan bir şekilde davranan ve etrafındakileri manipüle eden kişidir. Bir zorbalık suçlusu tekrarladığında toksik ve verimsiz bir çalışma ortamı oluşabilir. Aynı zamanda iyi çalışanları uzaklaştırabilir ve taciz edilen çalışanların haklarının bir şirketin yönetimi tarafından korunmadığını düşünmeleri durumunda olası davalarla sonuçlanabilir.

yüzleşme

Bir yönetici, profesyonel olmayan davranış ilk kez ortaya çıktığında kabadayı ile yüzleşmelidir. Bir yönetici davranışı görebilir ve kendisi üzerinde hareket edebilir veya bir çalışan tarafından yapılan bir şikayete yanıt verebilir. Zorbalık davranışının ilk örneği belgelenmeli ve zorba, menajeri ve insan kaynaklarından bir temsilci ile bir toplantı çağrılmalıdır. Davranışın ciddiyeti, kabadayı, işyerinde ayrımcılık ve tacizi yasaklayan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun politikalarını ihlal edip etmediğini belirlemek için değerlendirilmelidir. Bunlar yaş, ırk, cinsiyet veya din ile ilgili profesyonel taciz edici davranışları içerir.

arabuluculuk

Algılanan boğa güreşi, basitçe, iki iş arkadaşı arasında insan kaynakları arabuluculuğuyla çözülebilen bir anlaşmazlık veya çatışma konusu olabilir. Davranış EEOC yasalarına aykırı sayılacak kadar şiddetliyse, bir insan kaynakları müdürü disipline nasıl devam edileceği konusunda bir karar vermelidir. Eğer zorba kötü davranışı kabul ederse, kurbanından özür diler ve davranışın bir daha oluşmayacağına dair güvence verirse, resmi bir kınama mektubu ilk disiplin uyarısı olarak görev yapar.

deneme

EEOC ihlali düzeyine ivme kazanmayan tekrarlanan profesyonel olmayan davranışlar sergileyen bir kabadayı, eylemlerinin işyerinde hoş görülmeyeceğini resmi olarak belirtmelidir. Bu denetleme, bir sonraki zorbalık vakası üzerine alınacak disiplini ayrıntılandıracak bir dizi spesifik direktif içermelidir. Tipik olarak, süspansiyon disiplin sürecinde bir sonraki adımdır.

Süspansiyon

Bir zorba davranışı, danışmanlık veya başka yollarla düzeltilmeyen alışılmış davranışlar haline geldiğinde, disiplin olayları zincirinin bir sonraki adımı ertelemedir. Genel olarak, bir askıya alma işlemi, işverenlerin zorbalık yapan bir çalışanı sonlandırmak için uygun adımlarla ilgili olarak bir iş hukuku uzmanına danışırken zaman kazanmak için bir araç olarak kullandıkları bir araçtır.

Sonlandırma

Bir işyerinin zorbasına son verilmesi, disiplinin son şeklidir ve ayrıntılara dikkat etmek isteyen bir şeydir. Fesih aşamasına gelindiğinde, bir şirket çalışanın zayıf davranışını ve yönetiminin müdahale etme ve disipline etmek için uygun adımları atma girişimlerini ayrıntılandıran bir dosyaya sahip olmalıdır. Resmi bir fesih mektubu bir avukat tarafından gözden geçirilmeli ve bir insan kaynakları temsilcisi tarafından çalışana sunulmalıdır.