Şirketin Küçültülmesinin Dezavantajları

Yeniden yapılanma, küçülme ve hak kazanma, pozisyonların, departmanların ve hatta şirketlerin bölümlerinin ortadan kaldırılmasını haklı göstermek için kullanılan terimlerdir. Küçültme faaliyetleri, birkaç çalışanı veya bir şirketin çalışanlarının önemli bir yüzdesini etkileyebilir. Çalışanların gitmesine izin verilmesinin yanı sıra, küçülme teknoloji güncellemelerini, devam eden projeleri ve bir organizasyonun gelecekteki seyrini etkiler. Nakit akışı problemleri, düşük borsa performansı veya düşük kar marjları çoğu zaman küçültücü kararlar alır. Değişim hızına bakılmaksızın, operasyonların ve çalışanların moralinin olumsuz etkilerini önlemek için küçültmenin hassasiyetle yapılması gerekir.

İletişim

Resmi ve gayri resmi iletişim ağları şirket küçültme faaliyetleri nedeniyle kesintiye uğradı. Cezve'deki gündelik konuşmalardan uluslararası iletişim akışlarına kadar, küçülen çalışanlar artık şirket iletişim sürecinin bir parçası değil. Kalan çalışanlar, mevcut operasyonlar hakkında bilginin nasıl bulunacağını, projelerden kimin sorumlu olduğunu bilmek veya yeni emir zincirini tanımlamakta zorluk çekebilir. İletişim yapısının kaybı, bilgi akışını, şirketin karar sürecini ve iç fikir alışverişini engellemektedir.

Beceri ve Bilgi Kaybı

Kaldırılan çalışanlar, küçültme sırasında sıklıkla kaybedilen bilgileri saklar. Sorun çözme yöntemleri, müşteri tercihleri, operasyonel yaklaşımlar ve şirket geçmişi şirket yeniden yapılanması sırasında kaybedilen bilgi alanlarından bazılarıdır. Şirketler, küçültme anonslarından önce belgeleri veya kritik bilgilerin yayılmasını teşvik edebilir; Ancak, çalışanların şirketten ayrılması durumunda birçok kritik beceri ve iş bilgisi kaybedilecektir.

Çalışan Stresi

Çalışanların pozisyonları küçülme sırasında elimine edilir, ancak işin miktarı genellikle tutarlı kalır. Kalan çalışanlar, yapmaları beklenen iş miktarını etkileyebilecek ek sorumluluklar ve gereksinimler ile iç içedir. Başlangıçta, çalışanlar hala bir işi olduğu için daha üretken olabilir, ancak iş yükü nedeniyle stres hızla artar ve başlangıçtaki üretkenlik artışını aşındırabilir. Bazı çalışanlar, hayatta kalanların işten çıkarılmış iş arkadaşlarının, arkadaşlarının veya akrabalarının kaderi hakkında endişelendikleri için pişmanlık duyabilirler.

Olumsuz Kurumsal İmaj

Şirket küçülmeleri, hissedarlar veya işletme sahipleri tarafından olumlu bir ışıkta görülebilir, ancak işten çıkarmalar genellikle potansiyel çalışanlar ve mevcut müşteriler için olumsuz bir iş imajına neden olur. Bu olumsuz imaj, şirketin gelecekte işi büyütmek için gerekli olan en üst düzey yetenekleri işe alma ve elde tutma becerisine zarar verebilir. Eğer küçülme, müşteri hizmet seviyelerini, desteğini veya ürün kalitesini etkiliyorsa, müşteriler rakip servis veya ürünler için bakabilirler.