Bir İşverenin Değerlendirilmesinin Dezavantajları

Birçok şirketin, bir çalışanın çalışmasının incelenip eleştirildiği çalışan değerlendirmeleri yapması yaygındır. Ancak, bazı şirketler çalışanların işverenlerini derecelendirmesine izin vermeyi de seçiyor. Bu, çalışanların patronları için geri bildirimde bulunmalarına, nihayetinde çalışma koşullarını iyileştirebilecek ve üretkenliği artıracak geri bildirimlere izin verdiği anlamına gelir. Bununla birlikte, bu uygulamanın bir takım dezavantajları vardır.

Kişisel çıkar

Bir işverenin değerlendirilmesinin ana dezavantajlarından biri, çalışanın nesneyi objektif bir ölçüt üzerine değil, kendi çıkarları dışında değerlendirmesini yapamayacağıdır. Örneğin, çalışan şirketin yararı için eleştiri veremez, iş yükünü hafifletebilir veya terfi almasına yardımcı olabilir. Bu, şirkette üretken olan değişikliklere yol açabilir.

ceza

Çoğu işveren değerlendirmesi isimsizdir. Bu, insanların negatif geri besleme için intikam korkusu olmadan patronları hakkında yorum yapmalarına izin verir. Bununla birlikte, özellikle el yazınızı tanıyan ve e-postanızı okuma hakkını saklı tutan üstleri eleştirirken, gizliliği sağlamak genellikle zordur. Bu, çalışanların zihinlerini konuştukları için cezalandırılmalarına yol açabilir.

bozulma

Birçok şirkette, değerlendirme sonuçları çoğu zaman bir kişinin tazminatını ve şirket içindeki geleceğini etkileyecektir. Bir işveren bir çalışanı derecelendirdiğinde, temel motivasyonu, çalışanın kendisine sunabileceği çok az olduğu için şirketi iyileştirmektir. Bununla birlikte, bir çalışan bir işvereni değerlendirdiğinde, işveren, alt yönetimine rüşvet vermesi ve süreci bozması yönünde teşvik ederek yanlış değerlendirmelere yol açar.

hususlar

Değerlendirme işlemlerinin yapılabileceği ve sonuçların ölçülebildiği çeşitli yollar vardır. Bu nedenle, işverenlerin değerlendirilmesinde bazı potansiyel dezavantajlar olsa da, bu dezavantajların çoğu, her birinin genel, tek bedene uyan bir modelden ziyade organizasyonun ihtiyaçlarına göre düzenlenmiş olan sistemin daha yetenekli bir tasarımı ile elimine edilebilir.