Çalışan küçülme nedenleri

Bir şirketin küçültülmesi, gerçekleştirilmesi asla hoş bir iş değildir. Bir şirket çalışan sayısını azaltmaya karar verdiğinde, şirketteki herkes bir şekilde etkilenir. Bazıları için işsizlik yaratmanın yanı sıra, aynı zamanda bazılarının yeniden yapılandırılmasına ve görevlerin değişmesine neden olur. İşletme sahipleri genellikle fazla müzakere ile küçülme kararı alır. Küçültme, genellikle şirketin değerini artırmak veya fazla maliyetleri elimine etmek için önemli değişiklikler yaptığı durumlarda yapılır.

Maliyet azaltma

Çalışanların küçülmesinin temel nedenlerinden biri maliyetleri düşürmektir. Çalışan bordrosu, şirket bilançosunda bir yükümlülük olarak sayılır ve bu nedenle, özkaynakları azaltır. Bir şirketin birikmiş karı, bordroda ödediği tutardan etkilenir ve bu yükümlülüğü ortadan kaldırmak maliyetleri düşürmenin bir yoludur. Maaş bordrosunun yanı sıra, çalışanlara sağlanan faydalar aynı zamanda şirketler için de yüksek üretim ile ilgili işletme maliyetleridir.

verimlilik

Şirketler bazen verimliliği artırmak için çalışan tabanını küçültür. Bu, yüzeyde tersine görünebilir, ancak bunun avantajlı olacağı bazı durumlar vardır. Örneğin, bir şirket üretkenliğiyle sabit kalırken bireysel çalışanların üretimini artırabileceğini biliyorsa, bu maliyet düşürmede avantajlı olabilir. Bununla birlikte, bir şirket aynı zamanda işini aynı işi yapan sofistike ekipmanlarla değiştirerek verimliliği artırmak için küçülme kararı alabilir.

değer

Çalışan sayısının azaltılması, bir şirketin genel olarak bazı yeniden yapılandırma ve değişikliklerin yapılmakta olduğuna işaret etmektedir. Bu değişiklikler genellikle şirketin karlılığını artırmak için gerçekleşir. Hissedarlar ve diğer yatırımcılar şirketin karlılığını artıran değişiklikler yapacağını algılarlarsa, şirket hisse senedinin değerini artıracaktır. Bu, daha fazla sayıda yatırımcının gelmesine neden olabilir veya mevcut yatırımcıların kuruluştaki paylarını artırmalarına neden olabilir. Her iki durumda da, küçülme şirketin algılanan değerini artırabilir.

Dış Kaynak

Şirketler zaman zaman sundukları hizmetlerin sayısı ve türleri açısından kendilerini fazla uzatabilirler. Teklif ettiği ürün veya hizmetlerin bir kısmını ortadan kaldırarak şirketin odağını netleştirmek şirket sahibi olabilir. Bunu yaparken, çalışan sayısında bir düşüş gerekli olabilir. Şirket yetkilileri, belirli faaliyetlerin dış kaynak kullanımının artan verimlilik ve aynı zamanda maliyetlerin düşmesine neden olacağına karar verebilir.