İş Yerinde Çeşitliliğin Sebepleri ve Etkileri

Birçok kuruluş işyerinde çeşitlilik ve katılımın önemini kabul eder. Farklı bir işgücü, problem çözme konusunda farklı yaklaşımlar gerektirir. Müşteriler, geçmişlerini ve kültürlerini anlayan bireylerle çalışma şansını takdir eder. İş yerindeki çeşitliliğin sebeplerini ve etkilerini anlamak, şirketlerin farklı bir işgücünü çeken ve koruyan girişimler yaratmalarına yardımcı olur.

Çeşitliliği Tanımlamak

İşyerinde çeşitlilik kavramı, çeşitli ırksal ve etnik kökene sahip çalışanların dahil edilmesinin ötesine geçmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre çeşitlilik, bir insanı yaş, etnik köken, eğitim düzeyi ve aile geçmişi gibi benzersiz yapan özelliklere değer vermek anlamına gelir. Farklı bireylerin dahil edilmesi, çalışanlar arasında zengin bir yeni fikir alışverişini teşvik eder ve bir kuruluşun işgücünün benzersiz karakterinden yararlanmasına yardımcı olur.

Çeşitliliğin Nedenleri

Çeşitli olaylar, modern iş yerindeki çeşitliliğin yaygınlığına katkıda bulunmuştur. Amerika Birleşik Devletleri'nin nüfusu daha etnik ve ırksal olarak çeşitleniyor. Sayım rakamları, İspanyol olmayan beyazların nüfusun yavaş büyüyen bir kesimi olduğunu göstermektedir, bu nedenle işyerindeki İspanyol olmayan beyazların sayısının daralması beklenmektedir. Yıllar geçtikçe, medeni hakların ve ayrımcılık karşıtı yasaların uygulanması, bireysel farklılıklar için hoşgörü atmosferi yaratılmasına yardımcı oldu. Nüfusun ortanca yaşı da artmıştır, yani daha yaşlı Amerikalılar çalışmaktadır. Son olarak, şirketler küresel pazarda tüketicilere ulaşmak istiyor ve ABD dışındaki ülkelerde tüketici kültürünü anlayan çalışanlara ihtiyaç duyuyorlar Tüm bu faktörler Amerikan işyerinin çeşitliliği benimsemesine neden oldu.

Çeşitlilik Girişimleri

Nüfustaki çeşitliliğin çeşitli sebeplerinin bir sonucu olarak, birçok kuruluş farklı bir işgücünü kolaylaştıracak girişimler başlattı. Stratejilerden biri, çeşitli adaylar havuzu oluşturmak için normal kanalların dışına yeni iş fırsatları açmaktır. Bir kuruluş aynı zamanda benzer özelliklere sahip bireylerin toplanabileceği, kültürlerini kutlayabileceği ve başkalarının anlamasına yardımcı olabileceği çeşitlilik ağları yaratabilir. Bir şirketin çeşitlilik ağları, tüm iş gücü için başkalarına geleneklerini ve geleneklerini yaşama şansı veren özel etkinliklere sponsor olabilir.

Hedeflere Yerleştirme

Farklı bir işgücü, bir şirketin - özellikle de farklı müşteri tabanına sahip bir şirketin - hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilir. Avantajlar birçok seviyede ortaya çıkabilir. Bir otomobil bayisi daha fazla satış kapatabilir, çünkü müşteriler satış temsilcileriyle kültürel bir bağ hissederler. Bir ürün şirketi, farklı pazarlama ekibi bu bölgelerde nasıl sonuç alınacağını anladığı için yeni coğrafi pazarlara girebilir. Şirketin hedef demografisini anlayan bir çalışma ekibi tüketici gibi düşünebilir ve ürün fikirlerini yeni yönlere taşıyabilir.