Adil Çalışma Standartları Yasası 29 CFR Bölüm 541

1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret, fazla mesai ücreti, belirli mola süresi politikaları gibi çalışma koşullarını ve hangi çalışanların fazla mesai hakkına sahip olduğunu belirlemek için muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki farkları düzenlemektedir. Muaf bir işçi, her hafta çalıştığı saat ne olursa olsun, fazla mesai ücreti almayan kişidir. Muaf olmayan bir işçi, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştığında fazla mesai ücreti hakkına sahiptir.

genel bakış

İşçi pozisyonları, iş unvanları ve istisna statüsünün doğru sınıflandırılması çok önemlidir. İşverenler, belirli görevlerin muaf olup olmadığını belirlemek için iş görevlerini ve her işin şirketin yönetimi üzerindeki etkisini göz önünde bulundurmalıdır. Muaf çalışanlar fazla mesai ücreti almazlar. İşçileri, kasıtlı olarak, fazla mesai ücreti ödemekten kaçınmak için çalışanlardan muaf olarak sınıflandıran işverenler, ağır cezalara, para cezalarına ve çalışanlara verilen geri ödemelere tabidir. FLSA'nın 541. maddesi muaf sınıflandırma meselesinin her yönünü kodlamaktadır.

Alt Bölüm B - Yönetici Çalışanlar

FLSA kapsamındaki üst düzey çalışan muafiyeti kriterlerini karşılamak için, çalışanın maaş esasına göre ödenmesi gerekir. FLSA'ya göre maaş esası haftada en az 455 $ 'dır. Ayrıca, çalışan en az iki tam zamanlı çalışanın çalışmasını denetlemelidir. Bu durumda, bir tam zamanlı çalışan ve iki yarı zamanlı çalışan bu kriterlerin karşılanması için yeterlidir. Denetim, çalışanın şirketteki başka bir yöneticiden gözetim almadan çalışanları işe alma, terfi ettirme veya işten çıkarma yetkisine sahip olduğu anlamına gelir. Bir yönetici olarak, çalışmaları şirketin genel yönetimini etkilemeli veya bir departmandan sorumlu olmalıdır.

Alt Bölüm C - İdari Çalışanlar

İdari çalışanlar aynı zamanda yönetici çalışanlarla aynı maaş temelinde tazmin edilmelidir. Bununla birlikte FLSA, idari çalışanların rutin olarak bağımsız yargılarda bulunmaları ve şirketin yönetimini veya faaliyetlerini etkileyen manüel olmayan çalışmaları yapmaları gerektiğini belirtir. FLSA, bir çalışanın görevlerinin çoğunluğunun bağımsız karar verilmesini gerektirmesi gerektiğini söylediğinde, ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanın kuruluştaki asıl amacının şirketin yönünü etkileyen görevleri yapmak olduğunu kabul eder. Sırf birinin unvanı "idari memur" olduğu için, bu muafiyet kapsamında kalifiye olmak yeterli değildir - muafiyet kriterleri, çalışanın işlerine bütünlüklerine bakmalıdır.

Alt Bölüm D - Profesyonel Çalışanlar

Maaş esası, profesyonel çalışanlar için de geçerlidir. Bununla birlikte, profesyonel muafiyet altındaki çalışanların çalışmaları özel bilgi gerektirmelidir. Çalışanın daha fazla bilgi sahibi olması ve iş görevlerini yerine getirmek için kullanması şartıyla bilimlerde veya eğitimde olabilir. ABD Çalışma Bakanlığı, ileri bilgileri “ağırlıklı olarak entelektüel olan iş” olarak tanımlamaktadır.

Alt Bölüm E - Bilgisayar Çalışanları

Bilgisayarla ilgili işlerde çalışanlar farklı bir ödeme tabanına sahiptir. İlk kriterleri yerine getirmek için, bilgisayar çalışanları, diğer muaf işçiler için maaş oranının iki katından fazla, 40 saatlik bir çalışma haftasına göre, saatte en az 27.63 dolar veya yılda 57.740 dolar kazanmalıdır. FLSA sadece başlıklara bakmazken, hareketin muaf tutulan pozisyonlar için sağladığı bazı temsilci başlıklarından bazıları sistem analisti, programcı, yazılım mühendisi ve çalışanların prototip tasarlama ve uygulama ve işletim sistemlerini test etme becerisi gerektiren diğer işleri içerir. Örneğin, iPhone veya Android uygulamaları geliştiren birinin muaf olduğu kabul edilir.

Alt Bölüm F - Dış Satış Çalışanları

Dış satış çalışanları, muhtemelen birçoğu baz artı komisyon aldıklarından dolayı maaş esası testine tabi değildir. Bazı satış çalışanları yılda 100.000 ABD dolarından fazla para kazanıyor ve bu da onları yüksek oranda çalışanlardan muaf tutmaya hak kazanıyor. İstisna kriterlerini yerine getirmek için, dış satış çalışanlarının çalışmalarının çoğunu şirket binalarından uzak tutmaları gerekir. Buna farmasötik satış temsilcileri veya tıbbi veya ofis ekipmanı satan hesap yöneticileri gibi müşterilerin sitelerine seyahat eden satış temsilcileri dahildir.