Çalışan ilgisizliği

Çalışanların ilgisizliği çoğu zaman göz ardı edilir, çünkü bu özelliği sergileyenler, tam olarak hedefleri olan radarın altında uçma eğilimindedirler: tam olarak hedefleri: ödeme almak, kimseyi rahatsız etme, gerekmedikçe, kimseyi rahatsız etme. Ancak, kayıtsız çalışanların kayıtsız tavırları sonuçta sorunlara neden olabilir. Çalışanların ilgisizliğinin birkaç nedeni var, ancak neyse ki işletme sahiplerinin ve patronların bu engeli aşmak için yapabilecekleri şeyler var.

Tanım

Kayıtsız çalışanlar mutlu değiller, ne de hoşnutsuzlar - sadece oradalar. Kayıtsız kalan çalışanlar tipik olarak işyerindeki günlük hareketlerini yaşarlar, sadece işleri tamamlamak için gereken minimum işi yaparlar, meslektaşlarından kopuk kalırlar. Bu işçiler, para kazanmak ve eve gitmek dışında, işyerleriyle ilgili her şeye genellikle ilgisizdir. Bir şirket etkinliği isteğe bağlıysa veya katılmak için para almadığı bir etkinlik varsa, oradaki kayıtsız çalışanı göremezsiniz.

Nasıl Olur?

Çalışan ilgisizliği birçok şeyden kaynaklanabilir. Bazı insanlar ilgisizdir, çünkü kişiliklerinin bir parçasıdır; bu tür çalışanları değiştirmek için yapabileceğiniz çok az şey var. Ancak, çoğu zaman ilgisizlik, çalışma ortamındaki bir şey veya birinden kaynaklanır. Aşındırıcı patronlar veya iş arkadaşları, çalışanların yaptıkları işi daha az ve daha az önemsemelerine neden olur. Verimsiz veya sürekli değişen politikalar ve prosedürler çalışanların ilgisizliğine de yol açabilir - eğer şirket bir araya gelmek için yeterince önemsemiyorsa ve en iyisi de olsa, çalışanlar neden olmasın?

Neden Sorunlu?

Kayıtsız çalışanlar genellikle bir olay çıkarılamaz veya işte sorun çıkarmazsa da, çalışanlarınızın mümkün olduğunca meşgul olmasını her zaman hedeflemelisiniz. Eğer bir çalışan doğal olarak kayıtsız değilse ve yalnızca işyerinden dolayı bu şekilde olursa, sonunda ayrılıp daha tatmin edici bir iş bulabilir. Kayıtsız çalışanlar, daha fazla para ile gelmediği sürece fazladan çaba sarf etmeyeceklerdir;

Örneğin, maaşlı bir çalışandan bir hesapta fazla mesai yapmasını veya boş zamanlarında yeni bir işçiyi eğitmesine yardım etmesini istersen, kayıtsız kalması durumunda fazladan bir ücret ödemeden ya da ağır bir ikna etme olasılığı yoktur. Apati aynı zamanda bir işletmenin olabileceği en iyi hale gelmesini de önler. Bir şirket ancak işgücü kadar güçlüdür ve çalışanlarınız neler olup bittiğini umursamıyorsa, müşteri hizmetlerinden müşteriyi elde tutmaya kadar her alanda yansıtılacaktır.

önleme

Eğer bir kişi doğal olarak çok fazla önemsemiyorsa, işyerinizde ilgisiz kalmasını önlemenin en iyi yolu, onu en başta işe almamaktır. İnsanların işe alım aşamasında cepheleri takması mümkün olsa da, gerçekten kayıtsız insanları bulmak genellikle kolaydır. İşsizliğiniz boyunca ilgisizliğin yayılmasını önlemek için çalışanlarınıza ilgi gösterin, endişeleri olduğunda onları dinleyin ve mümkün olduğunda işyerinde yazışmalarda bunları ayrı ayrı ele alın. Çalışanların biraz dinlenebileceği ve iş arkadaşlarıyla karıştığı çalışma saatlerinde keyifli fonksiyonlar ve aktiviteler düzenlemek, aynı zamanda kayıtsız davranışlarla mücadeleye yardımcı olabilir.